O processo de Coaching executivo é indicado para gestores e líderes, pois apoia o Coachee a identificar pontos cegos, novas perspectivas e pontos de alavancagem. O Coaching pode ajudar o Coachee a refletir sobre sua motivação, forças e pontos a melhorar. Ao identificar esses pontos, o Coachee seleciona os que deseja trabalhar e, portanto, aumenta seu autodesenvolvimento, consequentemente maior resultado. O processo de Coaching faz com que o Coachee pense de maneira estratégica, busque caminhos diferentes, saia da zona de conforto, do ponto comum e desenvolva estrategicamente sua gestão.

 

Nosso trabalho é focado na meta proposta pela Empresa, desenvolvendo características e competências comportamentais de cada Coachee.

 Nosso diferencial está em trabalharmos o modelo de competências da empresa e alinhar com a meta estabelecida. Desta maneira aplicamos as ferramentas necessárias para trabalhar as características e competências comportamentais do Coachee.

O Coachee durante todo o processo consegue se autodesenvolver, sendo nítida a sua evolução. Através dos relatórios das ferramentas aplicadas durante todo o processo a empresa consegue mensurar os resultados esperados.

 

Ferramentas Aplicadas

 

DISC

Considerada hoje como uma das mais confiáveis ferramentas de (assessment) avaliação de perfil comportamental disponíveis no mundo.

A teoria DiSC® afirma que existem quatro padrões básicos de comportamento previsíveis observados em seres humanos. Compreendê-los pode se traduzir em sucesso profissional, pessoal e o levar ao mais alto grau de satisfação nas relações pessoais.

 

ASSESS

Utilizado em 42 países em 16 diferentes idiomas e desenvolvido por psicólogos especializados no ambiente empresarial, Assess Systems fornece informações acerca de habilidades de processamento de informações, rápida resolução de problemas e pensamento crítico, além de traços de personalidade e características que influenciam o desempenho como: ritmo de trabalho, assertividade, cooperação e pensamento crítico, entre outros.

 

SIXSECONDS

A avaliação de Inteligência Emocional (IE) através da ferramenta SixSeconds® permite que as pessoas entendam suas próprias competências de Inteligência Emocional, podendo desenvolver e fortalecer sua capacidade de identificar, reconhecer e interpretar sentimentos e necessidades.

Seus relatórios são bastante detalhados e oferecem resultados e sugestões de desenvolvimento baseados em 3 principais pilares, 8 competências essenciais:

Autoconhecimento, Decisão de Escolha e Empenho Próprio.